疯狂 。 。 。

多样性和室内设计:我们正在倾听– Podcast Notes

2020年6月11日
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本周 伟大的室内PodcasT,Sophie和我给出了一个扩展秀的上半场,从内部行业收听黑色声音。我们要求他们尽可能地记录他们的经历,以便您可以听到他们的声音说话。我们谈到了具有冷酷种族主义的直接经历的设计师和造型师,我们与杂志编辑(过去和现在)和电视贩卖董事发表谈到,他们试图将他们的部分放大黑色声音,我们与所添加的设计师和制造商发表谈话他们的想法。它’并不总是轻松倾听。也不应该是。我们不提供解决方案,但我们希望通过倾听这些故事,我们将集体,决定做我们的部门,以结束不必要的歧视,有意识和无意识的种族主义,共同努力,以听取和雇用更多样化的声音。我敦促你 倾听。我认为它’很重要,你不’刚读我的话,但你听到这些男人和女人直接对你说话给我,向我讨论。

这个播客是我们所有人,但感谢您对他们的经历分享的以下内容。我正在命名并将他们联系在这篇文章中,但聆听将带来更大的理解。勇敢的你来生福,我们很感激有机会学习。第一是 Gemma Samuels.,在Happi Habitat,他决定启动自己的业务,而不是在看到缺乏与自己类似的面孔之后跳过篮球。旋律, @achtavelmel.,在凌晨4点写到索菲,在我们要求你分享你的经历后,想知道为什么,在前三个中的室内设计课程毕业后,她是一年后的唯一一个,谁仍然可以找到任何工作。她’也是唯一的黑色。或安吉, @somethingbluehome.谁被告知当她的简历时被填补了实习,用照片出现了,但发现了一位白人朋友几天后申请了同一位置的时候,那么招聘非常活跃。

设计由@somethingbluehome.

由...设计 @somethingbluehome.

Delali foli, @decorbydelali.,发现博客筋疲力尽,因为它被认为是一个黑人女人,她的观众只会是黑色的。她感到从一个多面位,有才华的女人身上减少一个问题,最终完全停止了。 Poonam Sharma, @modernluxeblog.,已习惯于作为新闻事件的唯一黑脸。她呼吁品牌借此机会倾听和学习。

Terian Tilston, @teriantilston_interiordesign.,前律师转向室内设计师,去年是参赛者’内饰设计大师,要求结束令牌主义和真正的人才混合。 Rukmini Patel, @rukminipatelinteriordesesign.是英国印度人,指出,她不仅很少得到白人客户,而且她在印第安人雇用了印第安人的基础,因为她的名字没有他们甚至打扰她的投资组合。我们都需要睁开眼睛。

和Sarita Sharma, @saritactylist说,她经常被要求在工作上画一个裸体阴影,而是询问颜色裸体对你意味着什么?我们都需要质疑我们的假设。朱克斯石头 @PersonaBode.说,当她到达贸易展览时,她经常被视为客户而不是参展商,并随时要求展示她的徽章。但她仍然希望这个行业可以,并将改变。

eva sonaike, @evasonaike.,其产品从伦敦自由到拉各斯,纽约和香港的储备’在贸易展中孤独,她非常清楚不仅仅是工作比她的白色同行更难的需要,而是成为一个榜样,对他人的榜样,以向其他人展示他们有一种方法。

Eva Sonaike.的设计

设计由 Eva Sonaike.

山茶花odojukan, @mrsodojukan.和bhavin taylor, @bhavintaylordesign.,哀叹缺乏榜样。当你看到没有像你这样的人’易于假设行业不适合你。

我分享了 Busola埃文斯 ’米歇尔奥古德州’s 上周和你在一起的话 帖子关于设计缺乏多样性 以及佘诗曼白人的经验 白宫内饰,谁达到了黑色室内设计师网络是一种解决方案还是让人们更分开?我不’知道答案。

就像我说的那样,我们不’T有一个解决方案,但我们希望,通过倾听这些声音,我们都可以朝着更包容的世界努力。作为 西蒙汉密尔顿是一位前国际设计董事(英国国际设计师)(英国室内设计师)说;怎么能正确地说,他通常在伦敦这样的大型多元文化资本城市中的少数人?

谢谢大家参加和我们’对那些我们无法抱歉’T包括在这个场合。

Camellia Odojukan设计

Camellia Odojukan设计

对于节目的下一部分,我们很高兴聊天 Marianne Shillingford.,Dulux的创意总监。最初,我想知道大流行(记住)改变颜色趋势(记住),但Marianne还标志着她建立的奖项即将推出。 设计奖中的颜色2020 将尽快推出以帮助新设计师在创造力领域找到成功。所以展开这个词,因为它’对所有人开放,Marianne真的希望年轻的击球设计人员能够感到自信,并鼓励今年出现。

她谈到了一个设计师制作了残疾儿童的健身器材,每种颜色都代表了不同的活动,以便他们知道当他们看到每种颜色时要做什么–紫色的跳跃,红色跳动为例。您可以阅读更多信息 过去的赢家 在这里,整个网站上有一个翻录器,看看你是否想输入。

Marianne Shillingford.在Dulux 202颜色中绘制了她的衣柜,并将她的衣服搭配出来

Marianne Shillingford.在Dulux 202颜色中绘制了她的衣柜,并将她的衣服搭配出来

“我创立了奖励奖励,并认识到设计中的颜色很好。它’关于一个新的新人和年轻人进入行业,看到他们所做的事情。在过去的几年里,我看到更多的人通过了更大的背景。他们仍然没有足够的故事来讲述他们的文化和背景,但那里发生了一些事情,” she said.

“有更大的信心。毕竟,一个年轻人可以做的最具危险的事情是投入岌岌可危的行业–这有信心。我们需要鼓励更多的信心为每个人提供某种东西。我们的工作是帮助下一代,作为白色,特权,中产阶级的女性,我们有一个角色扮演的角色,我们需要更多地玩它。”

Marianne还谈到了她在颜色期货的角色,预测团队每年宣布每年秋天的颜色。今年,你可能会记得它是宁静的黎明(个人我可以’T帮助认为燃烧的日落可能更加易于更容易),但她解释说,柔和的绿色,未来约18个月,反映了整个全球故事。已经选择了2021年的颜色,大流行只是世界上发生的事情的一个小元素。这是一个值得记住的点,当时过去三个月已经如此繁多。

图片由@PersonaBode的Jecks Stone

贾克斯石的图像 @PersonaBode.

“人类状况是它最重要的部分,我们仍在看到相同的故事–回归自然,到熟悉的地方,我们在这种数字时代可以感到安全。”

因此,请注意2022中的颜色,其中当前事件的影响可能以我们吸取的颜色看到。

玛丽安也为那些难以为他们的房间挑选出颜色的人提供了一些很好的建议。我们更加了解这些天颜色的情绪影响,这可能会使正确的一个更加紧张,因为我们不仅如我们喜欢它,而且如果它会不利地影响我们的心情。

“我们发现容易的一件事就是购买我们可以四处走动并生活的小事,而是多年来一直存在,但是当它造成大件事时,就像墙上的颜色一样,我们害怕。所以看看像一件艺术品或美丽的垫子一样,你可能已经拥有多年了。

Bhavin Taylor设计

由...设计 Bhavin Taylor.

“That’在哪里,魔法颜色生活。因此,使用类似于可视化的工具,看看各种墙壁的颜色。在Dulux,我们开发了一个 Viewiser应用程序 您可以将鼠标悬停在颜色上以帮助您从现有的Dulux范围内挑选阴影。它还将为您提供一系列协调色彩。

“这样你就可以看到一个房间如何看待以及你对那种颜色的大块的看法。”

然后,您应该能够缩小您购买的测试仪盆的数量–记住屏幕上的颜色与真实墙壁上的真实颜色不同。和特色墙吗?

Dulux Emerald Glade.

Dulux Emerald Glade.–Marianne Shillingford.喜欢的宁静的阴影

“我们不能半结婚,” she says. “你不能在床上躺在床上。整个房间和提交所以。它’S四墙策略。”

还有四墙,全包裹,包装围绕策略听起来像对我的良好计划。

我想通过感谢那些出于讲话的所有男人和女人结束 播客 本周还要 凯特泰勒 盛宴集体,我们的制片人,他们在大流行期间对家庭中学的严谨性努力工作,偏远地汇总了这一节目,我拨到了各自的羽绒被拨入了并协调所有单独的语音笔记。谢谢你 Geberit,我们的赞助商。它们不仅是对节目的支持,而且他们欢迎内容的最后一刻变化,并删除了一切,以写出新闻稿宣布我们在谈论的内容。谢谢你。你们所有人。

对于想要捐赠的人,这是组织列表:

blacklivesmatter.com/
Minnesotafreedomfund.org/
reclaimtheblock.org/
southallblacksisters.org.uk/
www.theblackcurriculum.com/
bailproject.org/
runnymedetrust.org/

 

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  • Valerie Belcher. 2020年6月11日下午4:10

    多样性的定义包括不同种族和社会经济背景的人。 Marianne Shillingford.说:“我们的工作是帮助下一代,作为白色,特权,中产阶级的女性,我们有一个角色扮演,我们需要更多地发挥它。”

    我想知道权力职位的人是否真的有动力做到需要做的事情。这些领导人对社会资本有了一个积极的人,这在让英国人民进入就业方面是非常宝贵的,特别是在难以违反的领域。这些领导人是否愿意挑战未付实习,使其儿童/侄女/朋友的后代等?不舒服的事实是搬到一个精致的系统生产赢家和输家。那些受益于目前的系统愿意给予一些东西吗?

  • 艾伦芦苇 2020年6月11日下午1:54

    谢谢你。及时,很长一段时间。

  • 让罗兰 2020年6月11日上午9:15

    非常感谢您的信息和有趣的帖子。我会看看所有的工作(?年轻)人做的所有工作

  • 斯安 2020年6月11日上午8:45

    谢谢你的凯特凯特–什么是一名醒目者。在国外在国外工作了超过30年的多元文化环境,同事来自100多个国家的同事,每个肤色都发现它深刻悲伤,在2020人中仍然遇到任何形式的歧视。当他们多样化时,团队更强大,而不是由有类似背景和意见的人组成。雇主会很好地考虑一下。安吉’s story is shocking –特别是当她显然非常有才华时。她的蓝色房子是华丽的btw。

  • Penelope Bradford. 2020年6月11日上午7:40

    克里斯蒂娜是我遇到的最有才华的室内设计师– [电子邮件 protected] –她向设计师敞开眼睛,我不会知道并带我去英国的工作室,我从未听说过
    确实看她–她的投资组合只是惊人

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