多样性设计：承诺

这是乔治·弗洛伊德（George Floyd）是一名非武装的黑人，被明尼阿波利斯的警察杀死了三个星期。这是世界上三个星期以来醒来的事实，即不足以被动地“不是种族主义”，而是需要积极反种族主义。这是作者自写三天之后 Reni Eddo-Lodge 成为第一位黑人英国女性，以英国的官方书图中的No1现场用她的为什么我不再与白人与种族交谈。

在休克状态下，内部社区就像许多人一样。它已被呼吁缺乏代表，其未能雇用，甚至采访黑人和PoC候选人，将其在社会饲料和网站上纳入活动。

在过去的三个星期，全球意识到事情需要改变。在这么多的组织和机构中，世界终于醒来了全身的种族主义。

黑人社区感到被拒绝，被排除在外。白色社区同时震惊，惊慌失措，想知道该怎么办。

在内部社区中，已经有很多安静的反思，一定程度的喊子，很多内疚，很多承诺做得更好。但到目前为止，还有很少的混凝土。有些人已经消失了承诺进行内部评论，一些陈述在消失之前有希望做得更好的陈述。有些人刚刚消失了。黑人社区注意到Instagram上的所有黑色广场，并说：“现在是什么？”

我开始聊天 Rukmini Patel.是一位英国印度室内设计师，两周前的周六下午。她和我的书面帖子都缺乏内部的多样性（我 ）如何在内部行业中创造多样性（她）6月4日，周二停电后两天。我收到了许多来自黑人社区内的支持性消息 播客剧集 我记录了Sophie Robinson，我们向黑人，亚洲和少数民族的声音询问了对缺乏内部行业缺乏多样性的经验和思考。 Rukmini从白拥有的品牌和企业中听到了，他们绝望地努力改变，但不知道在哪里开始。

所以，在一个非常长的Instagram聊天过程中，Rukmini和我想出了一个贴纸的想法。任何人都可以放在他们的网站上并点击到承诺的贴纸。简单的承诺做得更好：

我们没有将其作为解决方案。但我们将其作为对话的开始。门打开的标志。

在过去的三周里，我们已经谈到了许多社区的数十人。最广泛提出的问题之一是代表性不足。一种感觉，如果你没有看到在公司中看起来像你的人，你就不会在许多情况下致力于工作，实习，工作经验，甚至是职业生涯。其他人谈到申请和学习他们因其皮肤的颜色而被拒绝，甚至是一个不寻常的名字（请 listen 到播客，2020年6月11日，如果你发现很难相信）。

It’我们真诚希望在设计网站或社交渠道上存在这种贴纸的存在将使那些看到迈出一步的信心的人，同时提供他们的利益将得到积极和公平的兴趣。而且，在看到它时，一位年轻的黑色设计师可能会感到充满信心，可以接近公司并提供他们的产品出售，或者要求工作经验，或回应招聘广告。

与此同时，贴纸旨在表明它是双向街道的识别;公司需要外出并找到击球社区的申请人，以携带组织。

维多利亚·鲁菲，创始人 小红的pr.，告诉我，几个月前收到了没有黑人或PoC申请人的空缺，她出发了自己找到他们。

“跑在伯克郡的公关机构近10年，我总是在寻找公关超级巨星。我们最近与申请人挣扎，并与招聘机构取得了有限的成功，因此我决定直接与LinkedIn上的潜在候选人联系。我们当地的许多营销/ PR /英语毕业生来自击球社区，但我们非常非常少，非常有申请人。

“通过积极接近这些潜在的候选人，我发现它们是超级容纳与我们的角色 - 真的响应信使，有超级简历，具有伟大的投资组合。我们正在锁定前（现已推迟到8月份）安排毕业生招聘日，我很高兴潜在候选人的阵容包括距离击球群体以上超过50％。但是，我必须积极主动地发生这种情况。我所学到的是，只要说“一切都是受欢迎的”是不够的。我们需要踢出那个前门并邀请人们进入。

“这个过程睁开了我的眼睛，以令人恐吓的是毕业生，更不用说一个可能被更广泛的社区缺席的人，就是这样’S向我展示了我需要积极作用在促进我公司内容的包容性方面，我们代表的客户，我管理的团队以及整个行业。与此，我曾经支持多样化的设计。“

所以我们希望这款贴纸将是一个关于如何在这三个简单的承诺上建立的正在进行的对话中。我们很兴奋 康复, Rockett St George., Pooky., 奥古琴 和 OneOffto25 已经寄有董事会。请查看图像的报价。周五，时报报纸将在一个小故事’s Bricks &砂浆（星期六打印）。

Heal的首席执行官Hamish Mansbridge说：“We’骄傲，落后于治愈的才华横溢和不同的团队’■知道我们必须在业务的所有领域继续进行这种多样性，因此我们的品牌是由设计社区中的每个人都可以实现的。

“我们正在为多样性承诺进行设计，以展示我们对不足社区的支持，并确保我们继续发挥我们的融合对内部行业的多样性，并有所作为。我们希望设计社区成为所有创造性思想随意表达对内部激情的地方，以及所有的声音都可以听到。”

如此Rukmini，我希望其他企业在看到贴纸上，也许会开始互相交谈，了解提供指导，工作经验和工作，举办活动和采购产品。在那个纸币上，如果你是，或渴望成为室内设计师，然后跟随 Alexandria Dauley，谁，合作 Sophie Ashby.，正在努力创建指导计划，开放日，学徒和奖学金计划，以便向社区的成员伸出协议，由于目前缺乏多样性或其缺乏自己的经济挑战。

我们希望它将使黑人企业更加可见，彼此以及白色社区。这个贴纸将开始关于建筑桥梁的谈话，共同努力和新想法。

虽然我们觉得承诺的必要原则应该是’T改变，企业应该自由地添加自己的顶线。它也是展示其他公司如何在将核心想法应用于自己的商业模式的方式应用核心想法的好方法。 一些例子：

“I’M一个造型师，欢迎想要协助射击和获得行业经验的黑人，亚洲和少数民族的提交。我还想与黑色摄影师一起工作，以及学习我可能会发现道具的新地方。”

“我写了一个博客，而我独自工作，唐’聘请任何人，我就我的内容和我参加的活动代表了承诺。”

“我跑了一家商店，虽然我有各种供应商和产品，我将随时欢迎更多来自黑色，亚洲和少数民族设计师的提交和产品。”

“我是一家制造商，虽然我有一个小技能的劳动力，但我将努力在贸易展览会上采用更多样化的面孔，所以我的立场似乎更加热情。”

这不是一个解决方案，我们不呈现它。我们也许是将鹅卵石扔进一个池塘，希望它会发出涟漪。或者，把它放在另一种方式，我们走进一个充满沉默的人的房间，并为他们提供一杯水。

最重要的是，希望在设计方面的多样性。

如果您想要定制您可以自定义的贴纸和保证副本，请留下评论或通过此次访问 联系表 我们会把它全部发送给你。

关于贴纸的一个词：它是由朱利安罗伯茨创造的 欧文& Co，我知道多年来的人。跟鲁克米尼谈到后不久，我注意到他已经在纪念Ahmaud arbery跑了25k。一公里，每年都有一公里。慢跑时，慢跑时，他的生活越来越短，他被格鲁吉亚布伦瑞克的两个白人追逐和射击。我响了朱利安，并询问是否以换取捐款，他会与我们合作创建一个徽标。如果你还想捐赠，那就 link is here 但是，当然，您可能拥有自己的首选慈善机构和组织。 

贴纸有三种不同的颜色方式–奶油，棕色，以及作为剪裁，所以你可以选择最适合自己的网站。

作为最后一点’重要的是要注意它也是自我监管的。如果您添加了贴纸，则公开承诺维护其中的想法。

Rukmini和我一直无法在一起拍摄照片，因为锁定，但在这里我们是

如果您想加入BAME设计社区，请看看 @bamedesignersproject. 这将展示潜在客户访问的击落设计工作。