多元化设计：服务承诺

距离未武装的黑人乔治·弗洛伊德（George Floyd）在明尼阿波利斯（Minneapolis）被警察杀害已经过去了三个星期。自全世界醒来已经过去了三个星期，事实是这还不足以被动地“不种族主义”，但需要积极地反对种族主义。距离作家三天了 雷尼·埃多·洛奇 成为她的“为什么我不再与白人谈论种族问题”而成为英国官方书籍榜上第一名的黑人黑人女性。

就像许多其他人一样，室内设计界也处于震惊之中。它因缺乏代表性，未能雇用甚至不采访黑人和PoC候选人而在活动，社交订阅源和网站上被包括在内，因此而受到广泛关注。

在过去的三周中，全球已经意识到事情需要改变。世界终于在其许多组织和机构中意识到系统性种族主义。

黑人社区感到被拒绝，被排斥和代表性不足。白人社区同时感到震惊，恐慌和不知所措。

在室内装饰社区中，有很多安静的思考，有一定的喊叫声，有很多内感，而且许多人承诺做得更好。但是到目前为止，还没有什么具体的内容。有些已经消失，无法进行内部审查，有些则发表声明，希望在消失之前做得更好。一些只是消失了。黑人社区注意到Instagram上所有的黑色方块，并说：“现在呢？”

我开始聊天 鲁克米尼·帕特尔（Rukmini Patel）两个星期前的周六下午，一位英国印度室内设计师。我和她都有关于室内缺乏多样性的书面文章（我）以及如何在室内装饰行业中创造多样性（她的）于6月4日（星期二停电两天后）。之后，我收到了黑人社区的许多支持性信息。 播客情节 我在索菲·罗宾逊（Sophie Robinson）的录音中，我们请黑人，亚洲人和少数民族的声音分享他们在室内装饰行业缺乏多样性方面的经验和想法。鲁克米尼（Rukmini）曾听取白人迫切希望变革的白色品牌和企业的消息，但不知道从哪里开始。

因此，在很长的Instagram聊天过程中，Rukmini和我想到了一个贴纸的想法。任何人都可以在其网站上贴上一个贴纸，然后单击以做出承诺。一个简单的承诺，做得更好：

我们不主张将其作为解决方案。但是我们将其作为对话的开始。门开着的迹象。

在过去的三个星期中，我们与来自许多社区的数十个人进行了交谈。提出最多的问题之一是代表性不足。感觉是，如果您没有在公司中看到像您一样的人，就不会找他们找工作，实习，工作经验，甚至在很多情况下也不会找到工作。其他人则说，由于皮肤的颜色，甚至是一个不寻常的名字，请申请并得知他们被拒绝了（请 听 如果您觉得难以置信，请访问2020年6月11日的播客）。

It’我们衷心希望该标签出现在设计网站或社交频道上，这将使那些看到它的人充满信心地向前迈进，同时向人们保证，他们的兴趣将得到积极和公正的对待。而且，看到了这一点，年轻的黑人设计师可能会感到足够自信，可以与公司联系并出售其产品，或者要求工作经验，或回应招聘广告。

同时，标贴旨在显示人们对它是一条双向街道的认识；公司还需要走出去，并从BAME社区中找到申请者，以加入他们的组织。

维多利亚·拉菲（Victoria Ruffy），创始人 小红公关告诉我，几个月前，在没有收到任何黑人或PoC职位申请后，她开始亲自寻找他们。

“我经营一家总部位于伯克郡的公关公司将近10年，我一直在寻找公关巨星。我们最近在与求职者争执，在招聘机构方面取得的成功有限，所以我决定直接与LinkedIn上的潜在应聘者联系。我们当地许多市场营销/公关/英语专业的毕业生来自BAME社区，但我们很少有非白人申请人。

“通过积极地与这些潜在候选人接触，我发现他们非常乐于接受我们的角色-对Messenger的反应非常敏锐，拥有具有出色投资组合的超级简历。我们正在安排锁定之前的毕业生招聘日（现已推迟到8月），我很高兴潜在候选人的阵容中有超过50％来自BAME社区。但是，我必须积极主动地做到这一点。我了解到，仅仅说“所有人都欢迎”是不够的。我们需要打开前门并邀请人们加入。

“这个过程让我看到了对任何毕业生来说是多么的威吓，更不用说一个可能会被更广泛的社区拒之门外的人了，因此’向我展示了我需要在促进公司，我们代表的客户，我管理的团队以及整个行业的包容性方面发挥积极作用。因此，我很高兴能够支持多样性设计。”

因此，我们希望这个标签将成为正在进行的有关如何建立这三个简单承诺基础上对话的开始。我们很激动 als愈, 罗克特圣乔治, 鬼鬼, 奥登扎 和 一次25 已经全部登上了。请查看图像的报价。而《泰晤士报》将在周五播出一个小故事’s Bricks &砂浆（印刷中的星期六）。

Heal’s的首席执行官Hamish Mansbridge说：“We’拥有一支在愈合方面有才华且多元化的团队而感到自豪’并且知道我们必须确保这种多样性在业务的所有领域都持续存在，因此设计社区中的每个人都可以使用我们的品牌。

“我们将秉承“多样性设计”的承诺，以表示我们对代表性不足社区的支持，并确保我们继续发挥自己的作用，为室内装饰行业带来多样性并有所作为。我们希望设计社区成为一个平台，让所有有创造力的思想者都可以自由表达对室内装饰和所有声音的热情。”

因此，Rukmini和我希望其他企业在看到标签后，也许会开始就提供指导，工作经验和工作，举办活动和采购产品开始相互讨论。在这一点上，如果您是或渴望成为室内设计师，请遵循 亚历山大·道利（Alexandria Dauley），谁与 索菲·阿什比（Sophie Ashby），正在制定一项计划，以制定指导计划，开放日，学徒制和奖学金计划，以接触那些由于当前缺乏多样性而无法将设计视为可行职业选择的社区成员。自身的经济挑战。

我们希望这将使黑人所有的企业之间以及白人社区之间更加相互可见。该标签将引发有关搭建桥梁，共同努力以及提出新想法的对话。

虽然我们认为认捐的基本原则不应该’改变之后，企业应该可以自由地增加自己的收入。这也是向其他公司展示他们如何接受核心思想的一种好方法，同时又以对自己的商业模式有意义的方式应用它。 一些例子：

“I’一位造型师，欢迎来自黑人，亚洲和少数民族的人提供意见，他们希望协助拍摄并获得该行业的经验。我还想与黑人摄影师合作，并在可能找到道具的新地方学习。”

“我写了一个博客，而我一个人工作却不’如果雇用任何人，我在我的内容和参加的活动中均会坚持承诺。”

“我经营着一家商店，尽管我拥有众多供应商和产品，但我总是欢迎来自黑人，亚洲和少数民族设计师的更多作品和产品。”

“我是制造商，虽然我拥有少量的高技能劳动力，但我会尽力在展览会上使用更多不同的面孔，因此我的立场似乎更受欢迎。”

这不是解决方案，我们也没有提出解决方案。也许我们正在将卵石扔进池塘，希望它会发出涟漪。或者，换句话说，我们正走进一个充满沉默的人的房间，为他们提供一杯水。

我们最希望的是设计的多样性。

如果您想要贴纸和可以根据您自己的设计进行自定义的承诺副本，请发表评论或通过以下方式与我们联系 联系表 我们会将其全部发送给您。

A word about the sticker: It was created by 朱利安 Roberts, of 欧文& Co，我已经认识很多年了。与鲁克米尼交谈后不久，我注意到他为纪念艾哈迈德·阿尔伯里（Ahmaud Arbery）跑了25k。一生中的每一公里。当他在慢跑时被乔治亚州不伦瑞克的两名白人追赶并枪杀时，生命缩短。我打电话给朱利安（Julian），问他是否愿意以捐赠的形式与我们合作创建徽标。如果您也想捐款， 链接在这里 但是，当然，您可能拥有自己偏爱的慈善机构和组织。 

贴纸有三种不同的颜色–奶油色，棕色和浅色，所以您可以选择最适合自己网站的一种。

最后一点是’重要的是要注意它也是自我调节的。如果添加标签，则公开承诺将坚持其中的想法。

由于封锁，Rukmini和我一直无法合影留念，但我们在这里

如果您想加入BAME设计社区，请查看 @Bamedesignersproject 这将向潜在客户展示BAME设计工作。